החלטה בתיק ס"ק 15391-12-11

1.         ההליך שבפנינו עניינו בקשה שהגישה ההסתדרות הכללית בה עתרה לסעדים קבועים והם:

א.         צו הצהרתי לפיו המשיבה (הוט טלקום שותפות מוגבלת) הפרה את הוראות חוק הסכמים קיבוציים.

ב.         צו מניעה האוסר לפגוע בעובדי המשיבה ובתנאי העסקתם.

ג.          צו הצהרתי לפיו יחידת מערך השירות הטכני בהוט טלקום מהווה יחידת מיקוח נפרדת.

ד.         צו הצהרתי לפיו ההסתדרות היא ארגון עובדים יציג ביחידת המיקוח של מערך השירות הטכני.

ה.         צו המורה למשיבה לנהל משא ומתן עם ההסתדרות בעניינים המנויים בחוק תובענות ייצוגיות.

2.         כן התבקשו סעדים זמניים שעניינם טענה לפגיעה בתנאי העבודה של העובדים על רקע ההתארגנות.

3.         בתגובה הגישה המשיבה בקשה לצירוף משיבות נוספות מקבוצת הוט. הבקשה התקבלה.

4.         כן הגישה תגובה לבקשת צד וכן בקשת צד מטעמה, בה טענה לצווי מניעה שיאסרו על ההסתדרות לבצע פעולות פסולות ובלתי חוקיות במסגרת ניסיון התארגנות ראשונית וכן תביעה לפיצוי כספי.

5.         ביום 20/12/11 ניתנה החלטה בסעד הזמני.

6.         לאחר מכן נקבע דיון בסעד העיקרי.

            על פי החלטתנו מיום 18/1/12 פוצל הדיון באופן שתידון ראשית שאלת יחידת המיקוח.

7.         בין לבין פנתה ההסתדרות בבקשת צד נוספת שעניינה העובד פבל בלינדרמן, חבר בועד הפעולה, שזומן לשימוע.

            הראיות נשמעו. החלטה בעניין העובד, תינתן בנפרד.

8.         מחומר הראיות הובהר שחלק מעובדי הוט התארגנו בעבר בהסתדרות העובדים הלאומית.

            על פי החלטה מיום 16/2/12 נדרשה עמדת ההסתדרות הלאומית בטרם מתן החלטה בבקשה.

            העמדה הוגשה ביום 26/2/12 ולפיה, בהסתדרות הלאומית רשומים 834 חברים מבין עובדי הוט, אלא שההתארגנות במסגרת ההסתדרות הלאומי דעכה ואינה פעילה כיום.

9.         לאחר שעיינו בחומר הרב שהובא בפנינו, שמענו את העדים ועיינו בסיכומי הטענות שהוגשו לתיק, להלן החלטתנו בשאלה - האם יש לראות במערך השירות הטכני בהוט טלקום משום יחידת מיקוח נפרדת והאם יש לראות בהסתדרות הכללית כארגון יציג של יחידת מיקוח זו.

10.        יחידת מיקוח - המצב המשפטי